在(zai)未来(lai)的招聘工作中如(ru)何避(bi)免招聘(pin)到这些实际能力有限(xian)的善于(yu)面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳(tiao)出简历的(de)局(ju)限,将(jiang)能获(huo)得人才招聘的海(hai)阔天空(kong)。在初步筛选出(chu)合(he)适人才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环(huan)节(jie)设置为(wei)实际问题
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