在(zai)未来的(de)招聘工作(zuo)中如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力有限(xian)的善于面试者?最佳东方认(ren)为,忘记简(jian)历(li),跳出(chu)简历(li)的(de)局限,将(jiang)能获得人才招聘(pin)的(de)海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛选(xuan)出合适(shi)人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将面(mian)试环(huan)节设置为实(shi)际问题
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